Icon E-Mail
E-Mail:

Assessment-Center zur Auswahl von Azubis
Entwickeln, beobachten, bewerten - wie Sie AC´s bei der Auswahl von Azubis erfolgreich einsetzen

Der Wettbewerb um Fachkräfte beginnt bei der Auswahl von Auszubildenden. Fehlentscheidungen in dieser wichtigen Phase der Ausbildungsarbeit gefährden die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in der Zukunft. Eines der wichtigsten Auswahlinstrumente ist das Assessment-Center (AC). Welche Qualitätsmaßstäbe gelten hierbei? Welche Übungen gibt es heute, welche gehören hinein? Und was muss bei Beobachtung und Bewertung alles berücksichtigt werden? Die richtigen Antworten erhalten Sie in diesem Seminar.

 

Inhalte

  • Ziele und Formen von Assessment-Centern
  • Entwicklungen und Trends bei Assessment-Centern
  • Qualitätsmerkmale professioneller Assessment-Center
  • Besonderheiten von Assessment-Centern mit Azubis
  • Die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen
  • Das AC-Beobachterteam: Auswahl, Anforderungen, Qualifizierung
  • Der AC-Moderator: Auswahl, Anforderungen, Qualifizierung
  • Das Anforderungsprofil als Basis des AC-Konzeptes
  • Anforderungsprofile in beobachtbare Verhaltensmerkmale umsetzen
  • Die besten AC-Übungen zu den wichtigsten Verhaltensmerkmalen
  • AC-Übungen richtig kombinieren (AC-Ablaufdesign)
  • Richtig beobachten – Beobachtungsfehler vermeiden
  • Korrekt bewerten – Bewertungsfehler vermeiden
  • Systematisierung des Beobachtungs- und Bewertungsprozesses
  • Der professionelle AC-Abschluss (u.a. Feedbackgespräche)
  • Assessment-Center nachbereiten
...und außerdem erfahren Sie
  • wie Sie AC´s erfolgreich im Unternehmen einführen
  • wie Sie AC´s mit anderen Rekrutierungsinstrumenten richtig kombinieren
  • wie Sie AC-Abläufe kostenoptimal gestalten
  • wie Sie vorhandene AC-Konzepte verbessern
  • wie Sie externe AC-Dienstleister beurteilen

 

So arbeiten Sie im Seminar

Theorievermittlung durch Präsentation, Diskussion sowie moderierten Erfahrungsaustausch. Praxistransfer durch Einzel- oder Gruppenübungen.

Wer sollte teilnehmen

Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Berufsausbildung und Personalwesen, die mit der Auwahl von Auszubildenden betraut sind.

Welche Vorkenntnisse Sie benötigen

Für einen erfolgreichen Seminarbesuch sind keine fachspezifischen Vorkenntnisse erforderlich.


Referent/in

Bild Sylvia de Vries
Sylvia de Vries
Diplom-Psychologin, Führungskräfte- und Kommunikationstrainerin, über 15 Jahre Erfahrung als Personalentwicklerin insbesondere in der Entwicklung, Anwendung und Qualitätssicherung von Personalauswahlinstrumenten.
Bild Christina Kruse
Christina Kruse
Dipl.-Ingenieurin Maschinenbau und Personalprofi. Nach 13 Jahren in der Industrie als Entwicklungsingenieurin und Leiterin eines Personalreferats wechselte sie 2003 die Beratung. Sie unterstützt Unternehmen als Team-Mediator, Organisationsentwickler und Trainer und hat umfangreiche Erfahrung in der Personalauswahl vom Azubi bis zum Topmanagement.

 

Termine und Orte

07.06.2018
Mainz
20.06.2018
Nürnberg

Seminarzeiten:
09-17 Uhr

Informationen über das Seminarhotel erhalten Sie mit Ihrer Anmeldebestätigung

Veranstaltungsnummer

104 006

Gebühr

790 EUR + MwSt. bei Buchung bis 4 Wochen vor dem jeweiligen Seminartermin, danach 840 EUR + MwSt. Paketpreis s. Sonstiges!

Sonstiges

Buchen Sie das Auswahlinterview-Seminar am Vortag gleich mit und profitieren Sie durch den Paketpreis. Ihre Seminargebühren für jedes Seminar reduzieren sich dann um 100 EUR. Terminabhängiger Trainereinsatz